ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ ตลาดผันผวน การลดค่าใช้จ่ายบริษัท หรือความเปลี่ยนแปลงในการบริหารเป็นวงจรที่เกิดขึ้นได้บ่อย ๆ กับหลายธุรกิจ จึงไม่แปลกที่บางครั้งหลายองค์กรต้องจำใจ Lay off หรือให้พนักงานออกจากงาน ไม่ว่าตำแหน่ง เงินเดือน หรือ อายุงานจะมากจะน้อย เรียกได้ว่า เป็นจุดสะดุดในอาชีพการงานที่ทุกคนมีโอกาสโดนกันได้หมด
ในเชิงกฎหมาย แน่นอนว่าบริษัทผู้ว่าจ้างต้องรับผิดชอบในส่วนของ “ค่าชดเชย” ตามอายุงานของพนักงาน แต่คำถามหลักคือ ในยุคที่งานก็หายาก ค่าครองชีพก็สูง เงินชดเชย 3 เดือน 6 เดือน หรือแม้แต่ 12 เดือน จะต่อลมหายใจให้พนักงานได้นานแค่ไหน และ เป็นทางเดียวหรือไม่ในการ “ชดเชย” สิ่งที่พนักงานและบริษัทต้องสูญเสียไป… คำตอบคือ เราให้ได้มากกว่านั้น!
วันนี้แมนพาวเวอร์กรุ๊ปอยากมาแนะนำบริการที่เรียกว่า “Outplacement Program” ที่เป็นการปิดช่องว่างของจังหวะการเปลี่ยนงาน ความสัมพันธ์ที่สูญหายไปกับการเลิกจ้างพนักงาน ตลอดจนการต่อยอดศักยภาพของพนักงาน
จะดีแค่ไหน ถ้าระหว่างที่เราต้องออกจากงานเก่าแบบไม่ทันตั้งตัว อยู่ในความมืดมิดอันเคว้งคว้าง ไม่รู้จะเริ่มต้นใหม่ยังไง ไม่รู้จะเริ่มสมัครงานที่ไหน? แล้วทันใดนั้น ก็มีผู้เชี่ยวชาญเข้ามาช่วยเราค้นหาคำตอบว่าแนวทางอาชีพที่เหมาะสมกับเราคืออะไร ทั้งยังช่วย re-package ตัวเรา มาช่วยปั้นเติมเสริมแต่งทั้งเรซูเม่ รวมถึงให้แนวคิดในการทำตัวเองให้พร้อมสำหรับการสมัคร การสัมภาษณ์ และการได้งานใหม่อีกด้วย
นี่แหละ คือ Outplacement Program บริการที่แมนพาวเวอร์กรุ๊ปภาคภูมิใจ เป็นโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือพนักงานทุกระดับชั้นในช่วงเปลี่ยนผ่านงาน หรือ transition period การแนะนำทางอาชีพ หรือ Career coaching นี้ จะสามารถผลักดันขีดศักยภาพของพนักงานออกมาให้ดีที่สุด ผ่านการให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัวหรือเป็นกลุ่มเล็ก ๆ โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการให้คำปรึกษาเรื่องอาชีพโดยเฉพาะ ผู้รู้ลึกถึงความต้องการในตลาดงาน และ เปี่ยมด้วยความเข้าใจว่าองค์กรต่าง ๆ กำลังมองหาอะไร
Outplacement Program ทำอะไรบ้าง?
บริการ Outplacement service ของเรา รวมจบครบทุกหลักสูตร ตั้งแต่การเสกเรซูเม่อย่างไรให้น่าประทับใจ การหาจุดกึ่งกลางระหว่างสิ่งที่เราชอบ สิ่งที่เราถนัด กับสิ่งที่ตลาดต้องการ ยุทธวิธีในการ search หางานที่เหมาะกับเราเป็นอย่างไร การเพิ่ม value หรือคุณค่าในตัวเราให้น่าดึงดูดที่สุด ไปจนถึงการเตรียมความพร้อมในการสัมภาษณ์งาน ซึ่งทั้งหมดนี้ จะปรับเปลี่ยนรายละเอียดการ coaching แบบรายบุคคล หรือคือการ customize ตามความถนัดและทักษะของแต่ละคน
ทำไมองค์กรและบริษัทควรจัด Outplacement Program ให้พนักงาน?
ในแง่ของบริษัทผู้ว่าจ้าง Outplacement Program อาจดูเหมือนการลงทุนที่ไม่ได้ผลตอบแทน เพราะเป็นการจัดโปรแกรมให้พนักงานที่บริษัทตัดสินใจจะเลิกว่าจ้าง และในหลายสถานการณ์ การเลิกว่าจ้างอาจเป็นผลจากการที่บริษัทต้องการลดภาระค่าใช้จ่าย แล้วทำไมยังต้องเพิ่มค่าใช้จ่ายส่วนนี้ด้วยล่ะ?
แมนพาวเวอร์กรุ๊ปมองว่า Outplacement Program เป็นมากกว่าน้ำใจที่บริษัทจะมอบให้พนักงาน และอาจนับได้ว่าเป็นการลงทุนในระยะยาวได้ด้วยซ้ำ เนื่องจากการเลิกว่าจ้าง อาจส่งผลกระทบร้ายแรงถึงบริษัทในด้านอื่นนอกเหนือจากตัวเลขกำไร-ขาดทุน เช่น ชื่อเสียงขององค์กร กระบวนการทางกฎหมายที่ยุ่งยาก หรือ แม้แต่ผลกระทบด้านความรู้สึกของพนักงานที่เหลืออยู่ ซึ่งการจ่ายเงินชดเชยเพียงอย่างเดียว อาจไม่สามารถตอบโจทย์ปัญหาที่เหลือที่อาจตามมาได้
ดังนั้น Outplacement Program เป็นบริการที่ทั้งองค์กรและพนักงานได้ประโยชน์กันทั้งสองฝ่าย เป็นการลงทุนที่แมนพาวเวอร์มองว่าคุ้มค่าและมีคุณค่า เพราะการที่องค์กรจะมีคุณค่าไม่ได้วัดกันที่ความสามารถในการทำกำไรอย่างเดียว แต่รวมถึงการให้ความเคารพและเห็นค่าของ “คน”นั่นก็คือบุคลากรบริษัทด้วยนั่นเอง ซึ่งแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ในฐานะบริษัทที่ให้ความสำคัญต่อ “คน” หรือ #PeopleFirst organization อยากเป็นส่วนหนึ่งในการร่วมผลักดันให้บริษัทและองค์กรต่าง ๆ ทั่วโลก หันมามองในจุดเดียวกัน --- จุดที่เราจะช่วยกันดึงศักยภาพของ “คน” ออกมาให้ดีที่สุด มีกระบวนการว่าจ้างที่เป็นธรรมและเอื้อเฟื้อ และ ก้าวไปพร้อมกันสู่สังคมการทำงานที่เต็มประสิทธิภาพ
สนใจใช้บริการOutplacement จากแมนพาวเวอร์ สามารถกรอกข้อมูลด้านล่างนี้ได้เลยค่ะ