บทความ

​การเป็นมนุษย์เงินเดือนในยุคปัจจุบันไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะเมื่อต้องเผชิญกับค่าครองชีพที่สูงขึ้นและความต้องการที่ไม่มีที่สิ้นสุด การรู้จักวิธีเก็บเงินและบริหารเงินเดือนจึงเป็นทักษะสำคัญที่ทุกคนควรมี บทความนี้จะแนะนำวิธีการเก็บออมเงินที่มนุษย์เงินเดือนต้องรู้ พร้อมทั้งให้ข้อมูลเกี่ยวกับบริการรับทำเงินเดือนสำหรับองค์กร​วิธีเก็บเงินสำหรับมนุษย์เงินเดือนจัดทำงบประมาณรายเดือนการจัดทำงบประมาณรายเดือนเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญในการเก็บเงิน ให้บันทึกรายรับและรายจ่ายทั้งหมดของคุณ แล้วแบ่งหมวดหมู่ค่าใช้จ่ายออกเป็นส่วนๆ เช่น ค่าเช่า ค่าอาหาร ค่าเดินทาง และค่าใช้จ่ายอื่นๆ วิธีนี้จะช่วยให้คุณเห็นภาพรวมทางการเงินของตัวเองได้ชัดเจนขึ้นใช้กฎ 50/30/20กฎ 50/30/20 เป็นวิธีการจัดสรรเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ โดยแบ่งเงินเดือนออกเป็น 3 ส่วน:50% สำหรับค่าใช้จ่ายจำเป็น (ค่าเช่า ค่าอาหาร ค่าสาธารณูปโภค)30% สำหรับค่าใช้จ่ายส่วนตัว (ความบันเทิง การท่องเที่ยว)20% สำหรับการออมและการลงทุนตั้งเป้าหมายการออมการตั้งเป้าหมายการออมที่ชัดเจนจะช่วยสร้างแรงจูงใจในการเก็บเงิน ตั้งเป้าหมายทั้งระยะสั้นและระยะยาว เช่น การออมเงินเพื่อซื้อรถยนต์ในอีก 2 ปีข้างหน้า หรือการเก็บเงินเพื่อเกษียณอายุใช้วิธีการออมอัตโนมัติการตั้งค่าให้เงินถูกหักเข้าบัญชีออมทรัพย์โดยอัตโนมัติทันทีที่ได้รับเงินเดือนเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมาก วิธีนี้จะช่วยให้คุณไม่ลืมออมเงินและไม่มีโอกาสใช้เงินส่วนนี้ไปก่อนลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นทบทวนค่าใช้จ่ายของคุณและตัดสิ่งที่ไม่จำเป็นออก เช่น การสมัครสมาชิกบริการสตรีมมิ่งที่ไม่ได้ใช้ หรือการรับประทานอาหารนอกบ้านบ่อยเกินไป การลดค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะช่วยให้คุณมีเงินเหลือเก็บมากขึ้นหารายได้เสริมการหารายได้เสริมนอกเหนือจากเงินเดือนประจำเป็นอีกวิธีที่ช่วยเพิ่มเงินออม คุณอาจทำงานพาร์ทไทม์ ขายของออนไลน์ หรือรับงานฟรีแลนซ์ตามความถนัดใช้แอปพลิเคชั่นช่วยในการบริหารเงินปัจจุบันมีแอปพลิเคชั่นมากมายที่ช่วยในการบริหารเงินส่วนบุคคล เช่น แอปบันทึกรายรับรายจ่าย หรือแอปวางแผนการออม การใช้เครื่องมือเหล่านี้จะช่วยให้คุณติดตามการใช้จ่ายและการออมได้ง่ายขึ้นการรู้จักวิธีเก็บเงินและบริหารเงินเดือนเป็นทักษะสำคัญสำหรับมนุษย์เงินเดือนในยุคปัจจุบัน การวางแผนการเงินที่ดี การตั้งเป้าหมายการออม และการใช้เครื่องมือช่วยในการบริหารเงินจะช่วยให้คุณมีเงินเหลือใช้และเหลือเก็บมากขึ้น​นอกจากการบริหารเงินส่วนบุคคลแล้ว การบริหารเงินเดือนในองค์กรก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน Manpower ให้บริการรับทำเงินเดือนที่ช่วยให้องค์กรสามารถจัดการเรื่องเงินเดือนได้อย่างมีประสิทธิภาพหากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจหรือผู้บริหารองค์กรที่กำลังมองหาโซลูชันในการบริหารจัดการเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ ติดต่อ Manpower วันนี้เพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการรับทำเงินเดือนของเรา         เราพร้อมช่วยให้การบริหารเงินเดือนในองค์กรของคุณเป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพมากขึ้น​บริการรับทำเงินเดือนสำหรับองค์กรของ ManpowerManpower ให้บริการรับทำเงินเดือน 2 รูปแบบ:Payroll Service: บริการรับทำเงินเดือนแบบครบวงจร โดย Manpower จะเป็นผู้คำนวณและจ่ายเงินเดือนในฐานะ "นายจ้าง" แทนบริษัทลูกค้าPayroll Outsourcing: บริการเฉพาะการคำนวณเงินเดือน โดยบริษัทลูกค้าจะเป็นผู้จ่ายเงินเดือนเอง และ Manpower เป็นผู้คำนวณเงินเดือนให้ประโยชน์ของการใช้บริการรับทำเงินเดือนรักษาความลับเรื่องเงินเดือนของพนักงานลดภาระงานของแผนกทรัพยากรบุคคลลดความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือนและภาษีประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการเงินเดือนปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานและภาษีได้อย่างถูกต้องสำหรับองค์กร การใช้บริการรับทำเงินเดือนจาก Manpower เป็นทางเลือกที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการเงินเดือนและลดภาระงานของแผนกทรัพยากรบุคคล ทำให้องค์กรสามารถมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรได้อย่างเต็มที่​

​ชาวออฟฟิศทุกคน! วันนี้แมนพาวเวอร์มีเรื่องน่าสนใจมาแชร์กัน รู้หรือไม่ว่า ฮวงจุ้ยนั้นไม่ได้จำกัดอยู่แค่บ้านหรือที่อยู่อาศัยเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงโต๊ะทำงานของเราด้วย ถ้าคุณมีความเชื่อเกี่ยวกับ “ฮวงจุ้ย" ศาสตร์จีนโบราณที่ว่าด้วยเรื่องพลังงานและการจัดวางสิ่งของเพื่อความเป็นสิริมงคลฮวงจุ้ยโต๊ะทำงานนี่แหละที่จะช่วยเสริมโชคลาภและความสำเร็จ อาจช่วยเสริมให้งานรุ่งพุ่งแรง หรือใครที่กำลังมองหางานใหม่ก็อาจช่วยเสริมให้ดวงการงานของเราเฮง ๆ มากขึ้น! มาดูกันว่าเราจะจัดโต๊ะทำงานยังไงให้ถูกหลักฮวงจุ้ยกันดีกว่า! ​ความสำคัญของการจัดโต๊ะทำงานตามหลักฮวงจุ้ย การจัดโต๊ะทำงานตามหลักฮวงจุ้ยนั้นไม่ใช่แค่เรื่องของความเชื่อเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับการจัดพื้นที่ให้เหมาะสมกับการทำงาน ช่วยให้เรารู้สึกสบายใจและมีสมาธิในการทำงานมากขึ้น ซึ่งนี่เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับคนที่กำลังมองหางานใหม่หรือต้องการความก้าวหน้าในอาชีพพนักงานออฟฟิศเชื่อว่าการจัดโต๊ะทำงานที่ดีมีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขา ดังนั้น ไม่ว่าคุณจะกำลังฝากประวัติสมัครงานอยู่ หรือต้องการเพิ่มโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง การจัดโต๊ะทำงานให้ถูกหลักฮวงจุ้ยก็อาจเป็นตัวช่วยที่ดีได้นะคะ!​เคล็ดลับการจัดโต๊ะทำงานตามหลักฮวงจุ้ย1. ตำแหน่งของโต๊ะทำงานตำแหน่งของโต๊ะทำงานนั้นสำคัญมาก ตามหลักฮวงจุ้ย เราควรวางโต๊ะทำงานในตำแหน่งที่เรียกว่า "ตำแหน่งอำนาจ" นั่นคือ:หันหน้าเข้าหาประตูทางเข้า แต่ไม่ตรงกับประตูเป๊ะ ๆมีกำแพงหรือที่พิงแข็งแรงด้านหลังสามารถมองเห็นคนที่เข้ามาในห้องได้ชัดเจนการจัดแบบนี้จะช่วยให้เรารู้สึกมั่นคงและควบคุมสถานการณ์ได้ดี ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากเวลาที่เราต้องฝากประวัติสมัครงานหรือเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน​2. การจัดวางอุปกรณ์บนโต๊ะทำงานวางคอมพิวเตอร์หรือแล็ปท็อปทางซ้ายมือ เพื่อกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์วางโทรศัพท์ทางขวามือ เพื่อเสริมการสื่อสารที่ดีจัดวางเอกสารสำคัญ เช่น ประวัติการทำงานหรือ Portfolio ให้เป็นระเบียบและเข้าถึงง่ายการจัดวางแบบนี้จะช่วยให้เราทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และยังช่วยให้เราดูเป็นมืออาชีพเวลาที่มีคนเดินมาที่โต๊ะทำงานเราอีกด้วย​3. สีสันและการตกแต่งสีสันก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการจัดโต๊ะทำงานตามหลักฮวงจุ้ยใช้โทนสีเขียวหรือน้ำเงินเพื่อเสริมความสงบและสมาธิเพิ่มสีแดงหรือส้มในปริมาณน้อย ๆ เพื่อกระตุ้นพลังและความกระตือรือร้นหลีกเลี่ยงสีดำหรือสีเทาเข้มเกินไป เพราะอาจทำให้รู้สึกหดหู่ได้นอกจากนี้ การเพิ่มต้นไม้เล็ก ๆ หรือรูปภาพที่สร้างแรงบันดาลใจก็เป็นไอเดียที่ดีนะ แต่อย่าลืมว่าต้องไม่รกจนเกินไปนะคะ!​4. การจัดการพื้นที่ว่างเว้นพื้นที่ว่างประมาณ 30% ของพื้นที่โต๊ะทั้งหมดไม่วางของสูงบังหน้าจอคอมพิวเตอร์หรือพื้นที่ทำงานหลักจัดเก็บของที่ไม่จำเป็นให้เป็นระเบียบในลิ้นชักหรือตู้เก็บของการมีพื้นที่ว่างจะช่วยให้พลังงานไหลเวียนได้ดี และยังทำให้เรารู้สึกโล่งใจ ไม่อึดอัดเวลาทำงานด้วย​5. แสงสว่างและการระบายอากาศจัดให้มีแสงธรรมชาติเข้าถึงโต๊ะทำงานให้มากที่สุดใช้โคมไฟตั้งโต๊ะที่ให้แสงนวลตา ไม่จ้าเกินไปหาพัดลมหรือเครื่องฟอกอากาศมาช่วยให้อากาศถ่ายเทได้ดีสภาพแวดล้อมที่ดีจะช่วยให้เรารู้สึกสดชื่น มีพลัง และพร้อมที่จะทำงานอย่างเต็มที่​การประยุกต์ใช้ฮวงจุ้ยโต๊ะทำงานกับการฝากประวัติสมัครงานเรามาดูกันว่าการจัดโต๊ะทำงานตามหลักฮวงจุ้ยนี้จะช่วยในเรื่องการฝากประวัติสมัครงานได้อย่างไรบ้างสร้างความมั่นใจ: การมีพื้นที่ทำงานที่เป็นระเบียบและสวยงามจะช่วยเสริมความมั่นใจให้กับเรา ทำให้เรารู้สึกพร้อมที่จะเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ ในการทำงานเพิ่มประสิทธิภาพ: โต๊ะทำงานที่จัดอย่างดีจะช่วยให้เราทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทำให้เราสามารถสร้างผลงานที่ดีเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งานใหม่สร้างภาพลักษณ์ที่ดี: หากมีการสัมภาษณ์งานผ่านวิดีโอคอล โต๊ะทำงานที่ดูเป็นระเบียบและมืออาชีพจะช่วยสร้างความประทับใจแรกที่ดีให้กับผู้สัมภาษณ์ลดความเครียด: การทำงานในพื้นที่ที่จัดตามหลักฮวงจุ้ยจะช่วยลดความเครียดและเพิ่มความสุขในการทำงาน ทำให้เรามีพลังในการหางานใหม่มากขึ้นเสริมพลังบวก: การมีสิ่งของที่สร้างแรงบันดาลใจบนโต๊ะทำงาน เช่น รูปภาพหรือคำคมให้กำลังใจ จะช่วยเสริมพลังบวกให้กับเราในระหว่างการหางาน​เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับการฝากประวัติสมัครงานนอกจากการจัดโต๊ะทำงานแล้ว ยังมีเคล็ดลับอื่น ๆ ที่จะช่วยให้การฝากประวัติสมัครงานของคุณประสบความสำเร็จ ไม่ว่าจะเป็นการอัพเดทประวัติการทำงานให้เป็นปัจจุบัน ปรับแต่ง Resume ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์งาน และที่สำคัญ! อย่าลืมมาฝากประวัติกับแมนพาวเวอร์ เพื่อเพิ่มโอกาสในการร่วมงานกับบริษัทชั้นนำระดับประเทศ!​

​"การสรรหาบุคลากรคือหัวใจสำคัญขององค์กร" ประโยคนี้คงเป็นที่คุ้นเคยกันดีสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือ HR เพราะการค้นหาพนักงานที่มีความสามารถและเหมาะสมกับตำแหน่งใดก็ตาม ไม่ใช่เพียงแค่การประกาศรับสมัครและรอผู้สมัครส่งใบสมัครมาเท่านั้น แต่ยังเป็นกระบวนการที่ต้องใช้ทั้งศาสตร์และศิลป์ในการดำเนินการ ในบทความนี้จะพามารู้จักกับความสำคัญ และขั้นตอนการสรรหาพนักงานอย่างมืออาชีพ ที่ HR ต้องรู้ !ความสำคัญของการสรรหาบุคลากรการสรรหาบุคลากร คือการคัดเลือกสมาชิกใหม่เข้าร่วมทีมในองค์กร การได้พนักงานที่มีความสามารถ ความรู้ และทักษะที่ตรงกับความต้องการ ย่อมส่งผลดีต่อการดำเนินงานในภาพรวม ทั้งยังมีส่วนช่วยให้องค์กรเติบโตได้อย่างมั่นคง ดังนั้น การสรรหาบุคลากรจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จขององค์กรเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน : พนักงานที่มีความสามารถและเหมาะสมกับตำแหน่ง จะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้เป้าหมายขององค์กรบรรลุผลได้เร็วขึ้นลดต้นทุน : การสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพเพียงครั้งเดียว จะช่วยลดต้นทุนในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ และลดอัตราการลาออกของพนักงานสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี : พนักงานใหม่ที่เข้ามาจะนำความคิดเห็นและมุมมองใหม่ ๆ เข้ามาสู่องค์กร ช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นบวกและส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรมใหม่ ๆเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน: พนักงานที่มีความสามารถจะช่วยให้องค์กรสามารถแข่งขันกับคู่แข่งได้อย่างมีประสิทธิภาพสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร: กระบวนการสรรหาที่โปร่งใสและเป็นธรรม จะช่วยสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่องค์กร ทั้งยังดึงดูดผู้ที่มีความสามารถให้เข้ามาสมัครงาน​​ขั้นตอนในการสรรหาพนักงานการสรรหาบุคลากร หรือ การคัดเลือกพนักงาน เป็นกระบวนการที่มีความสำคัญอย่างมากในทุกองค์กร เพราะพนักงานที่มีคุณภาพ ที่จะช่วยขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตและประสบความสำเร็จ สำหรับขั้นตอนของการสรรหาพนักงานเพื่อให้เหมาะกับตำแหน่งและวัฒนธรรมองค์กร มีดังนี้1. จัดทำ Job Description ให้พร้อมระบุหน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่งงานอย่างชัดเจนกำหนดคุณสมบัติ ทักษะ และประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งกำหนดความรับผิดชอบที่ชัดเจน เช่น การรายงานผล การควบคุมงาน2. กำหนดทีมผู้สัมภาษณ์งานเลือกผู้สัมภาษณ์ที่มีความเชี่ยวชาญในสายงานนั้น ๆจัดทีมสัมภาษณ์ที่หลากหลายเพื่อให้ได้มุมมองที่รอบด้านเตรียมความพร้อมให้ทีมสัมภาษณ์เข้าใจบทบาทและเป้าหมายของการสัมภาษณ์3. เตรียมคำถามในการสัมภาษณ์ให้ครบออกแบบคำถามการคัดเลือกพนักงานที่สามารถประเมินทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติของผู้สมัครรวมคำถามเชิงพฤติกรรมเพื่อประเมินการตอบสนองต่อสถานการณ์จริงเตรียมคำถามที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กรเพื่อประเมินความเหมาะสม4. สื่อสารเพื่อคัดเลือกอย่างสร้างสรรค์ใช้ภาษาที่เป็นมิตรและเป็นมืออาชีพในการสื่อสารกับผู้สมัครให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานและระยะเวลารับฟังความคิดเห็นและคำถามของผู้สมัครอย่างเปิดกว้าง5. อธิบายรายละเอียดงานให้ชัดเจนนำเสนอภาพรวมของบริษัทและวัฒนธรรมองค์กรอธิบายลักษณะงาน ความรับผิดชอบ และความคาดหวังอย่างละเอียดให้ข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสในการเติบโตและพัฒนาตนเองในองค์กร6. ทำสัญญาจ้างให้ชัดเจนเมื่อผู้สมัครผ่านการคัดเลือกเป็นพนักงานใหม่ ในขั้นตอนการทำสัญญาจ้าง จะต้องระบุเงื่อนไขการจ้างงาน ค่าตอบแทน และสวัสดิการอย่างชัดเจนอธิบายนโยบายและกฎระเบียบขององค์กรที่สำคัญให้โอกาสผู้สมัครซักถามและทำความเข้าใจก่อนลงนามในสัญญา7. เริ่มทดลองงานกำหนดระยะเวลาทดลองงานที่เหมาะสมจัดให้มีการปฐมนิเทศและแนะนำงานอย่างละเอียดติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมออย่างไรก็ตาม กระบวนการคัดเลือกพนักงานนับเป็นเรื่องท้าทายของทุกธุรกิจ ซึ่งต้องใช้ทั้งความรู้และความเข้าใจในตลาดแรงงาน ขอแนะนำ Manpower เรามีบริการสรรหาพนักงานรับจัดหาพนักงานประจำ ที่พร้อมช่วยค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถและตรงกับความต้องการของธุรกิจ หากบริษัทต้องการคนแบบด่วน ๆ สามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ของเราได้เลย !ข้อมูลอ้างอิง7 ขั้นตอนในการคัดสรรบุคคลากร. สืบค้นเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2567 จาก https://www.businessplus.co.th/Activities/ข่าวสาร-hrm-c021/7-ขั้นตอนในการคัดสรรบุคคลากร-v6231​

​ในยุคที่การแข่งขันสูง การหางานที่ดีจึงเป็นเรื่องท้าทายสำหรับทุกคน ไม่ว่าจะเป็นเด็กจบใหม่ หรือผู้ที่ต้องการเปลี่ยนงาน การมีเทคนิคในการสมัครงานที่ดีจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งานที่ใช่และตรงตามความต้องการมากขึ้น บทความนี้จะมาแนะนำ 5 เทคนิคการหางานที่ตรงใจ ตั้งแต่การเตรียมตัวก่อนสมัครงาน ไปจนถึงการเตรียมตัวสัมภาษณ์ พร้อมเทคนิคอื่น ๆ ที่จะช่วยให้ทุกคนก้าวสู่เส้นทางอาชีพที่ประสบความสำเร็จในอนาคต1. การวิเคราะห์ตนเอง : ค้นหาจุดอ่อน จุดแข็ง และเป้าหมายในอาชีพการวิเคราะห์ตนเองเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญที่สุดในการหางาน เพราะจะช่วยให้เราเข้าใจตนเองมากขึ้น และสามารถเลือกงานที่เหมาะสมกับความสามารถและความต้องการได้ โดยมีสิ่งที่ต้องวิเคราะห์ดังนี้จุดแข็ง : ระบุทักษะและความสามารถพิเศษของตนเอง เช่น ความเชี่ยวชาญด้านภาษา ความสามารถในการแก้ปัญหา หรือความคิดสร้างสรรค์จุดอ่อน : ยอมรับข้อจำกัดของตนเอง และวางแผนพัฒนาในส่วนที่ยังขาดเป้าหมายในอาชีพ : กำหนดเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวในสายงานอาชีพ เพื่อให้ทิศทางในการสมัครงานมีความชัดเจน2. เลือกงานที่เราถนัด : เพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานการเลือกทำงานที่ถนัดไม่เพียงแต่จะทำให้ผลงานออกมาดีเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างแรงบันดาลใจและความกระตือรือร้นในการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องด้วย โดยมีเคล็ดลับดังนี้ค้นหาว่าตนเองสนใจงานด้านใดเป็นพิเศษเทคนิคการหางานที่จะช่วยให้รู้สึกสนุกกับงานก็คือ การพิจารณาจากสิ่งที่ชอบและมีความสุขเมื่อได้ทำประเมินทักษะที่โดดเด่นของตนเอง เพื่อให้สามารถนำมาต่อยอดกับการทำงานในอนาคตได้ค้นหางานที่ตรงกับความสนใจ เมื่อพิจารณาแล้วว่า เราชอบงานด้านใดเป็นพิเศษและมีทักษะที่เหมาะกับงานนั้นจริง ๆ คราวนี้ก็ลองค้นหางานที่ตนเองสนใจ เพื่อสมัครงานในขั้นตอนต่อไป 3. การสร้างเรซูเม่ให้มีความน่าสนใจ : ช่วยสร้างความประทับใจแรกให้แก่ผู้จ้างงานเรซูเม่เป็นเครื่องมือสำคัญในการสร้างความประทับใจแรกให้แก่ผู้จ้างงานหรือ HR ซึ่งการเขียนเรซูเม่ให้มีความน่าสนใจและโดดเด่นนั้น ถือเป็นเทคนิคการหางานที่ต้องให้ความสำคัญอย่างมาก เพราะหากเรซูเม่เข้าตา HR โอกาสในการถูกเรียกสัมภาษณ์ก็จะมีมากยิ่งขึ้น โดยสามารถใช้หลักการในการเขียนเรซูเม่เหล่านี้ไปปรับใช้ได้  ปรับแต่งให้เข้ากับตำแหน่งงาน : ศึกษาคุณสมบัติที่บริษัทต้องการ และปรับเรซูเม่ให้ตรงกับความต้องการขององค์กร ใช้คำสำคัญ : ใช้คำที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมและตำแหน่งงานที่สมัครเน้นผลงานและความสำเร็จ : โดยแสดงตัวเลขและผลลัพธ์จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา เพื่อแสดงให้เห็นว่า ผลลัพธ์การทำงานของคุณช่วยเพิ่มมูลค่าให้แก่องค์กรที่ผ่านมาอย่างไรบ้าง ออกแบบให้อ่านง่าย : ใช้รูปแบบที่เรียบง่าย สะอาดตา และจัดระเบียบข้อมูลให้ชัดเจน​4. การเตรียมตัวสัมภาษณ์งาน: สร้างความมั่นใจและความประทับใจการสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสสำคัญในการแสดงศักยภาพของตัวเอง โดยเฉพาะการเตรียมตัวที่ดีจะช่วยเพิ่มความมั่นใจและโอกาสในการได้งาน โดยมีทริกที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ ดังนี้ศึกษาข้อมูลบริษัท : รู้จักประวัติ วัฒนธรรมองค์กร และเป้าหมายของบริษัทที่สมัคร เพื่อเป็นฐานข้อมูลหากมีคำถามที่เชื่อมโยงกับบริษัท ฝึกตอบคำถามพื้นฐาน : เตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่มักถูกถามในการสัมภาษณ์ เช่น จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร ?เตรียมคำถามสำหรับผู้สัมภาษณ์ : เพื่อแสดงความสนใจในตำแหน่งงานและบริษัทด้วยการถามคำถามที่มีความหมายแต่งกายให้เหมาะสม : เลือกชุดที่สุภาพและเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรฝึกการสื่อสารทางกาย : ฝึกท่าทางที่แสดงถึงความมั่นใจ​5. การสร้างเครือข่าย: เปิดประตูสู่โอกาสใหม่ ๆการสร้างเครือข่ายทางวิชาชีพ เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการค้นหาตำแหน่งงานที่คุณกำลังสนใจจริง ๆ และตรงกับสกิลที่คุณมี เข้าร่วมงานอีเวนต์ในอุตสาหกรรมที่สนใจ เพื่อพบปะผู้คนในวงการใช้โซเชียลมีเดียอย่างมืออาชีพ สร้างและอัปเดตโปรไฟล์ให้ทันสมัยอยู่ตลาดเวลา พร้อมกับนำเสนอคอนเทนต์ที่ตนเองสร้างสรรค์ขึ้น และเป็นประโยชน์ต่อการทำงาน เพื่อให้คนอื่น ๆ เห็นถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของคุณ เข้าร่วมกลุ่มเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้ และสร้างความสัมพันธ์กับผู้ที่อยู่ในสายงานเดียวกันสำหรับคนที่กำลังค้นหางานที่ใช่ งานที่โดนใจ สามารถเข้ามาฝากประวัติหางานได้ที่ Manpower เว็บไซต์จัดหาคน-จัดหางานชั้นนำระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่า 70 ปี เราอัปเดตตำแหน่งงานใหม่ทุกวัน หางานคุณภาพที่ตรงใจ เพื่อโอกาสงานที่ดีในอนาคต มาเริ่มต้นเส้นทางอาชีพที่ใช่ของคุณวันนี้ !​ข้อมูลอ้างอิง9 เคล็ดลับค้นหางานที่ใช่. สืบค้นเมื่อวันที่ 12 กันยายน 2567 จาก https://www.scb.co.th/th/personal-banking/stories/salary-man/job-hunting-tips.html​

ผู้สมัครงานทั่วไป อาจจะรู้สึกว่าการเขียน CV, Resume หรือการทำ Portfolio นั้นสำคัญที่สุด แต่การส่งประวัติสมัครงาน พร้อมกับการเขียน Cover Letter แนบไปด้วย ก็มีความสำคัญไม่แพ้กัน เพราะเป็นด่านแรกที่สร้างความประทับใจให้แก่ผู้ว่าจ้างหรือ HR  ด้วยเหตุนี้ เนื้อความจึงต้องชัดเจน ตรงประเด็น น่าสนใจ และทำให้รู้สึกว่าผู้สมัครมีความโดดเด่นและเหมาะสมกับตำแหน่งดังกล่าว Cover Letter คืออะไร ? มีความสำคัญแค่ไหน ?Cover Letter คือ จดหมายปะหน้าที่ใช้ในการแนะนำตัวคร่าว ๆ โดยบอกถึงทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่งดังกล่าว ซึ่งจะช่วยดึงดูดให้กับนายจ้างและ HR สนใจในคุณสมบัติ ก่อนที่จะเข้าไปอ่านรายละเอียดอื่น ๆ ในเอกสารที่แนบไว้ในอีเมล ด้วยเหตุนี้ ยิ่งเนื้อหามีความน่าสนใจและมีคุณสมบัติตรงกับความต้องการของบริษัทมากเท่าไร ก็จะยิ่งเพิ่มโอกาสผ่านรอบการพิจารณาคุณสมบัติและเอกสารมากขึ้นเท่านั้น เราจึงควรศึกษาทั้งวิธีเขียน Cover Letter และ CV ให้มีความน่าสนใจ เพื่อให้นายจ้างอยากเรียกสัมภาษณ์ในรอบถัดไป ​องค์ประกอบหลักของ Cover Letterการเขียน Cover Letter ที่ดี ควรมีองค์ประกอบหลัก 3 อย่างดังต่อไปนี้ ​1. Introduction หรือส่วนแนะนำตัวในส่วนแรกของ Cover Letter ควรเป็นการแนะนำตัวคร่าว ๆ ว่าชื่ออะไร สนใจสมัครงานในตำแหน่งไหน รู้ข่าวการสมัครมาจากที่ใด รู้จักบริษัทนี้ได้อย่างไร และทำไมถึงสนใจสมัครงานกับบริษัทนี้   2. Body หรือส่วนเนื้อหาหลักส่วนที่ 2 เป็นส่วนที่อธิบายคุณสมบัติเด่น ผลงาน และประสบการณ์การทำงานที่มีความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่สมัคร โดยต้องชี้ให้เห็นว่า ทำไมผู้สมัครถึงมีความเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ 3. Closing ส่วนสรุปส่วนสุดท้าย ให้เน้นย้ำถึงความเหมาะสมในตำแหน่งงาน และแสดงความกระตือรือร้นในการเข้าทำงานในบริษัท ที่สำคัญอย่าลืมใส่ข้อมูลการติดต่อเพื่อขอสัมภาษณ์งาน รวมถึงการแสดงความขอบคุณสำหรับการพิจารณา ​เทคนิคในการเขียน Cover Letter ให้น่าสนใจผู้ที่สมัครงาน ไม่ว่าจะเป็นเด็กจบใหม่หรือผู้มีประสบการณ์หลายคนมักจะกังวลใจ และไม่แน่ใจว่าจะเขียน Cover Letter อย่างไร ให้ดึงดูดผู้จ้างงานให้สนใจ เราไปดูเทคนิคกันเลย 1. เชื่อมโยงทักษะที่โดดเด่นและผลงานเข้าไว้ด้วยกัน แนะนำให้อ่านและวิเคราะห์หน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่งงานที่รับสมัครอย่างละเอียด และชี้ให้ทางผู้ว่าจ้างเห็นว่า เรามีทักษะและประสบการณ์ตรงกับความต้องการของบริษัท ตัวอย่างเช่น การสมัครงานตำแหน่งผู้จัดการร้าน ที่ต้องการผู้ที่ทักษะการบริหารจัดการและแก้ไขปัญหาได้ดี ควรเขียนว่า “จากประสบการณ์การทำงานที่ร้านอาหาร A ทำให้มีประสบการณ์การบริหารร้านและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า ทำให้ร้านอาหารได้รีวิว 5 ดาวมากกว่า 1,000 ครั้ง” เพื่อให้ผู้ว่าจ้างเห็นภาพที่ชัดเจนมากยิ่งขึ้น2. ชูตัวเลขเด่น หรือผลงานที่เห็นในเชิงประจักษ์อย่าพูดแค่ว่าตนเองมีคุณสมบัติหรือประสบการณ์ในเรื่องไหน แต่ให้นำตัวเลขและผลงานที่เห็นในเชิงประจักษ์และเป็นรูปธรรม ตัวอย่างเช่น แทนที่จะกล่าวเพียงพอว่า “มีประสบการณ์ในการขายรถยนต์มือสอง” เปลี่ยนมาเป็น “ตลอดระยะเวลาที่ทำงานเป็นพนักงานขายรถมือสองได้ขายรถยนต์ไปแล้ว 100 คัน สร้างรายได้ให้แก่บริษัทมากกว่า 50 ล้านบาท”3. แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครรู้จักบริษัทและต้องการที่จะสมัครงานจริง ๆทางบริษัทไม่ได้ต้องการผู้สมัครงานที่หว่านใบสมัครไปที่ไหนก็ได้ แต่ต้องการผู้สมัครที่สนใจ มีวิสัยทัศน์และเป้าหมายไปในทางเดียวกัน ตัวอย่างเช่น “จากการติดตามโครงการความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ของบริษัทในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ผมรู้สึกประทับใจกับความมุ่งมั่นในการสร้างสรรค์สิ่งดี ๆ ให้แก่ชุมชน” 4. ตรวจสอบการใช้ภาษา ทั้งไวยากรณ์ และตัวสะกดต่าง ๆหลีกเลี่ยงการใช้คำยาว ๆ ควรใช้คำที่แสดงถึงความกระตือรือร้นและกระชับ นอกจากนี้ควรตรวจสอบการใช้ภาษา ทั้งไวยากรณ์ และตัวสะกดต่าง ๆ ให้เรียบร้อย เพราะความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยอาจจะทำให้ดูเป็นคนที่ขาดความละเอียดรอบคอบ และไม่เป็นมืออาชีพ5. ควรปรับแต่ง Cover Letter ทุกครั้งไม่ควรใช้ Cover Letter อันเดิมในทุกบริษัทและทุกตำแหน่ง เพื่อสร้างความประทับใจให้แก่ผู้ว่าจ้าง โดยเฉพาะข้อความที่เชื่อมโยงกับบริษัท เพื่อแสดงถึงความสนใจและใส่ใจอย่างแท้จริง  สำหรับใครที่กำลังมองหางาน ไม่ต้องสมัครด้วยตัวเองอีกต่อไป สามารถฝากประวัติสมัครงานที่ Manpower ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาบุคลากร จับคู่ตำแหน่งงานกับผู้สมัครได้ตอบโจทย์ตรงความต้องการ มี 8 สำนักงานทั่วไทย หากบริษัทต้องการคนแบบด่วน ๆ สามารถติดต่อเจ้าหน้าที่ของเราได้เลย  ข้อมูลอ้างอิงHow to Write a Cover Letter That Sounds Like You (and Gets Noticed). สืบค้นเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2567 จาก https://hbr.org/2022/05/how-to-write-a-cover-letter-that-sounds-like-you-and-gets-noticed  ​

​วันที่ 3 กันยายน 2567 บริษัท สกิลพาวเวอร์ เซอร์วิส (ประเทศไทย) จำกัด หรือ แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย องค์กรชั้นนำด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ได้รับเกียรติให้เป็นหนึ่งใน 46 สถานประกอบการที่ได้รับรางวัล “สถานประกอบการดีเด่น ประจำปี 2567” จากสำนักงานประกันสังคม ในงานวันคล้ายวันสถาปนาสำนักงานประกันสังคมครบรอบ 34 ปี ณ สำนักงานประกันสังคม (สำนักงานใหญ่) โดยมี นางสาวศิริขวัญ เตชะพัฒนารัตน์ ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย เป็นตัวแทนรับมอบโล่เกียรติคุณในครั้งนี้​รางวัลอันทรงเกียรตินี้สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของแมนพาวเวอร์กรุ๊ปในการดูแลพนักงานให้ได้รับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อย่างครบถ้วน ตามมาตรฐานที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด ซึ่งสอดคล้องกับพันธกิจขององค์กรในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและยั่งยืนให้แก่พนักงานทุกคนแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทยขอขอบคุณสำนักงานประกันสังคมที่ให้เกียรติมอบรางวัลอันทรงเกียรตินี้ และจะยังคงเดินหน้าปฏิบัติตามนโยบายของภาครัฐอย่างเคร่งครัด เพื่อร่วมกันสร้างสังคมแรงงานที่เข้มแข็งและยั่งยืนต่อไป​​

​โลกเรากำลังก้าวเข้าสู่ยุคดิจิทัลเต็มตัว ทำให้ความสำคัญของเทคโนโลยีสารสนเทศหรือไอทีนั้นเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง รายงาน ManpowerGroup Global Insights IT Report ปี 2567 ชี้ให้เห็นถึง 8 เทรนด์สำคัญที่จะเปลี่ยนแปลงวงการไอทีและผลกระทบต่อตลาดแรงงาน​8 เทรนด์ไอทีที่เปลี่ยนโลกAI ไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกต่อไป เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการเรียนรู้ของเครื่อง (Machine Learning) กำลังเปลี่ยนจากของไฮเทคมาเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับธุรกิจ ทุกคนอยากใช้ AI เพื่อเพิ่มยอดขายและทำงานง่ายขึ้น แต่ปัญหาคือพนักงานส่วนใหญ่ยังไม่พร้อมรับมือกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ ผู้นำองค์กรกว่า 78% กังวลเรื่องนี้ ดังนั้นการพัฒนาฝีมือแรงงานจึงเป็นเรื่องเร่งด่วนCloud มาแรง เทรนด์การใช้คลาวด์เติบโตแบบก้าวกระโดด เพราะช่วยให้ใช้ AI และ Machine Learning ได้ง่ายขึ้น เฉพาะในอเมริกาเหนือ ปีที่แล้วมีการสร้างศูนย์ข้อมูลใหม่เพิ่มขึ้นถึง 46% เท่าตัว! นี่คือสัญญาณว่าตลาดต้องการคนเก่งด้านคลาวด์จำนวนมาก เพราะบริษัทต่าง ๆ กำลังทุ่มเงินลงทุนกันหนักมากทักษะรอบตัวสำคัญเท่ากับทักษะไอที แน่นอนว่าความรู้ด้านไอทีเป็นพื้นฐาน แต่ทักษะการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และความยืดหยุ่นก็สำคัญไม่แพ้กัน นายจ้างยุคใหม่มองหาคนที่มีทั้งความสามารถทางเทคนิคและมนุษยสัมพันธ์ เพราะทีมไอทีต้องทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดชิปขาดแคลนทั่วโลก ปัญหาการขาดแคลนชิปคอมพิวเตอร์ทำให้หลายประเทศ รวมถึงสหรัฐอเมริกาและยุโรป ต้องเร่งผลิตชิปเอง คาดว่าภายในปี 2573 อุตสาหกรรมนี้ต้องการแรงงานที่มีความสามารถกว่า 1 ล้านคน นับเป็นโอกาสทองสำหรับคนไทยที่มีความรู้ด้านนี้คอมพิวเตอร์ควอนตัมใกล้ความจริง คอมพิวเตอร์ควอนตัมกำลังพัฒนาจากทฤษฎีสู่การใช้งานจริง สร้างโอกาสใหม่ ๆ แต่ก็มาพร้อมกับความท้าทาย ปัญหาหลักคือขาดแคลนคนเก่งด้านควอนตัมอย่างหนัก ตำแหน่งงานว่างมากกว่าคนที่มีความสามารถถึง 3 เท่า ดังนั้นมหาวิทยาลัยต้องเร่งผลิตบัณฑิตด้านนี้ไอทีสีเขียวมาแรง องค์กรต่าง ๆ เริ่มให้ความสำคัญกับสิ่งแวดล้อมมากขึ้น โดยมีผู้บริหารไอทีกว่า 80% ตั้งเป้าลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมภายในปี 2570 ตลาดเทคโนโลยีสีเขียวกำลังเติบโต คนที่มีความรู้ด้านนี้จึงเป็นที่ต้องการสูงภัยไซเบอร์ร้ายแรงขึ้นทุกวัน อาชญากรไซเบอร์ก่อเหตุบ่อยขึ้น ทำให้ความต้องการบุคลากรด้านความปลอดภัยไซเบอร์พุ่งสูง รายงานระบุว่าขาดแคลนคนเก่งด้านนี้ถึง 4 ล้านคนทั่วโลก บริษัทต่าง ๆ จึงทุ่มงบประมาณเพื่อเสริมสร้างระบบรักษาความปลอดภัยมากขึ้นAI กับคน ต้องไปด้วยกัน เทคโนโลยี AI กำลังเข้ามามีบทบาทมากขึ้น ทำให้เกิดการถกเถียงเรื่องผลกระทบต่อแรงงาน ผู้บริหารส่วนใหญ่เชื่อว่า AI จะสร้างงานใหม่ แต่พนักงานกลับกังวลว่าจะถูกแทนที่ ดังนั้นการสร้างความเชื่อมั่นและพัฒนาคนจึงสำคัญมาก​โลกไอทีเปลี่ยนแปลงเร็วมาก องค์กรต้องปรับตัวให้ทันเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน การลงทุนพัฒนาทักษะพนักงานเป็นเรื่องสำคัญ บริษัทที่ประสบความสำเร็จคือบริษัทที่ให้ความสำคัญกับทั้งความรู้ด้านเทคนิคและทักษะการทำงานร่วมกัน​ดาวน์โหลดรายงานฉบับเต็มจากแมนพาวเวอร์กรุ๊ป กรุณากรอกข้อมูลด้านล่าง​​

​ปัญหาหนึ่งขององค์กรทุกที่ คือการหาทรัพยากรบุคคลที่มีศักยภาพและเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างอยู่ ซึ่งอาจกินเวลานาน จนทำให้พนักงานในบริษัทท้อและหมดกำลังใจ แต่จะรับคนที่ไม่ใช่ก็เกรงว่าจะทำให้มีปัญหาในระยะยาว การหาพนักงานจึงต้องอาศัยทักษะและเทคนิคเพื่อให้ได้คนที่ใช่ในเวลาที่รวดเร็ว 1. ใช้บริการ Recruitment Agency ในไทยสำหรับบริษัทที่กำลังต้องการพนักงานอย่างรวดเร็ว และมีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการ การใช้บริการ Recruitment Agency ในไทยหรือบริษัทจัดหาพนักงานเป็นวิธีการที่ดีที่สุดและไวที่สุด เนื่องจากบริษัทจัดหางานมีประวัติผู้ที่กำลังหางานที่น่าสนใจและเหมาะกับตำแหน่งต่าง ๆ จำนวนมาก ช่วยให้ประหยัดเวลาในการค้นหาพนักงาน และยังช่วยให้เข้าถึงบุคลากรที่มีคุณภาพ และความเชี่ยวชาญเฉพาะทางได้อย่างมีประสิทธิภาพ การใช้บริการเอเจนซีรับจัดหาพนักงาน อย่าง Manpower จึงเป็นการช่วยลดภาระงานของแผนกทรัพยากรบุคคล ให้สามารถไปดูแลเรื่องสวัสดิการของพนักงานและเรื่องสำคัญอื่น ๆ ได้อย่างเต็มที่ ไม่ต้องคัดกรองใบสมัครจากผู้สมัครจำนวนมาก แค่พิจารณาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามต้องการและน่าสนใจจริง ๆ  2. กำหนดคุณสมบัติและตำแหน่งหน้าที่ให้ชัดเจนเวลาที่ประกาศคุณสมบัติลงในเว็บหาพนักงาน พยายามกำหนดคุณสมบัติและตำแหน่งหน้าที่ให้ชัดเจนที่สุด เพื่อได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการ ไม่เช่นนั้น ถึงแม้จะมีผู้สมัครงานมาเป็นจำนวนมาก แต่ไม่ได้คุณภาพตามที่ต้องการ ทำให้ต้องเสียเวลามานั่งคัดใบสมัครทิ้งโดยไม่จำเป็น ด้วยเหตุนี้ ยิ่งเราใส่รายละเอียดมากเท่าไร ก็จะช่วยคัดกรองผู้สมัครได้มากเท่านั้น และลดเวลาการทำงานลงอีกด้วย 3. ลงประกาศรับสมัครในเว็บหาพนักงานที่มีคุณภาพ การลงประกาศในเว็บสมัครงานที่มีคุณภาพช่วยให้ได้ผู้สมัครที่องค์กรต้องการจริง ๆ โดยแนะนำให้ใส่รายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติ ตำแหน่ง รวมถึงรายละเอียดของบริษัท สวัสดิการต่าง ๆ ให้ครบถ้วน เพื่อดึงดูดใจผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการ  นอกจากการลงประกาศลงเว็บสมัครงานแล้ว ลองลงประกาศใน Social Network ต่าง ๆ รวมถึงลองมองหาผู้สมัครที่ฝากใบสมัครไว้ในเว็บหาพนักงาน เพื่อประหยัดเวลาในการประกาศรับสมัคร4. สร้างความน่าเชื่อถือให้แก่บริษัทบริษัทที่มีความน่าเชื่อถือ มีชื่อเสียงในเรื่องของค่าตอบแทนที่เป็นธรรม มีสวัสดิการ และวัฒนธรรมองค์กรที่ดี มีคุณภาพ เอื้อต่อการทำงานและการพัฒนาทักษะ ก็ยิ่งดึงดูดใจคนเก่ง ๆ ให้ส่งใบสมัครมากยิ่งขึ้น ช่องทางแรกในการสร้างความน่าเชื่อถือให้แก่บริษัทก็คือ เว็บไซต์ของบริษัท จะต้องมีความสวยงาม ทันสมัย และมีข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่ครบถ้วน ทั้งรายชื่อผู้บริหาร วิสัยทัศน์ พันธกิจ ที่ตั้งของบริษัท รวมถึงสินค้าและบริการต่าง ๆ นอกจากนี้ การรีวิวจากพนักงานก็เป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยสร้างความน่าเชื่อถือให้แก่บริษัทมากยิ่งขึ้นด้วย 5. คัดกรอง Resume ของผู้สมัครอย่างละเอียด หลังจากที่ได้ Resume ของผู้สมัครมาแล้ว ต่อไปถึงขั้นตอนสำคัญก็คือ การคัดกรองคุณสมบัติของผู้สมัครจาก Resume ตามขั้นตอนดังต่อไปนี้ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัคร ว่าครบถ้วนตามที่กำหนดหรือไม่ ทั้งในเรื่องคุณสมบัติ ประสบการณ์ ไปจนถึงเงินเดือนที่คาดหวัง ว่าตรงกับงบประมาณของบริษัทหรือไม่ คัดกรองผู้สมัครที่น่าสนใจและโดดเด่น มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่เหนือกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ จัดอันดับผู้สมัครที่น่าสนใจ เพื่อทำการนัดหมายในการขอสัมภาษณ์งาน ตามวันเวลาที่สะดวกทั้งสองฝ่าย  6. สัมภาษณ์อย่างชาญฉลาดการสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อเฟ้นหาพนักงานใหม่ที่เหมาะกับตำแหน่งและองค์กรเป็นเรื่องที่สำคัญไม่แพ้การเลือกผู้สมัครเลย เพราะการสัมภาษณ์และพูดคุยกันจะช่วยทำให้รู้ถึงความเชี่ยวชาญ การสื่อสาร การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า รวมถึงทัศนคติต่าง ๆ คำถามหลัก ๆ แบ่งเป็น 4 กลุ่ม ดังนี้  ประสบการณ์การทำงาน ทักษะ และความเชี่ยวชาญ คำถามอาจจะเริ่มจากการให้ผู้สมัครเล่าประสบการณ์การทำงานของตนเอง หน้าที่และความรับผิดชอบต่าง ๆ ที่เคยทำมา แรงบันดาลใจและเป้าหมายในชีวิต เพื่อตรวจสอบว่าเป้าหมายของผู้สมัครเป็นไปในทิศทางเดียวกันกับบริษัทหรือไม่ ความรู้เกี่ยวกับบริษัท เพื่อให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและสนใจในการเข้ามาทำงานที่บริษัท ไม่ว่าจะเป็นสินค้าและบริการ Core Value ประวัติบริษัท ไปจนถึงผู้บริหาร คำถามวัดทัศนคติในการทำงาน เพื่อให้เห็นถึงภาวะจิตใจและมุมมองต่อตนเองและผู้อื่น เช่น จุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง ข้อผิดพลาดที่เคยทำในอดีต การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าต่าง ๆ 7. ตัดสินใจอย่างรวดเร็วสุดท้ายแล้ว เมื่อคัดกรองผู้สมัครจากเว็บหาพนักงาน และสัมภาษณ์จนได้ผู้สมัครที่เหมาะสมแล้ว อย่าทิ้งระยะเวลาเอาไว้นาน ให้รีบตัดสินใจ เพราะผู้สมัครที่มีศักยภาพมักเป็นที่ต้องการตัวจากหลายบริษัท การสัมภาษณ์ทิ้งเอาไว้ นอกจากจะทำให้พลาดโอกาสได้พนักงานเก่ง ๆ แล้ว ยังเสียเวลาในการหาพนักงานใหม่อีกด้วย ใครต้องการประหยัดเวลาในการเฟ้นหาพนักงาน แนะนำให้เลือกใช้บริการจัดหาพนักงานจาก Manpower  บริษัทจัดหาพนักงาน เชี่ยวชาญการบริการที่ตอบโจทย์ HR อย่างครบวงจร และมีสำนักงานถึง 8 สาขาทั่วประเทศไทย ติดต่อหาเจ้าหน้าที่ของเราเลย ข้อมูลอ้างอิงHow To Find Employees In 2024. สืบค้นเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2567 จาก https://www.forbes.com/advisor/business/how-find-employees/  ​

ในยุคที่การแข่งขันทางธุรกิจทวีความรุนแรง ประกอบกับเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้เกิดภาวะ Turnover Rate สูง การสรรหาพนักงานประจำที่เหมาะสมกับธุรกิจจึงไม่ใช่เรื่องง่าย บริษัทต่าง ๆ ต้องเผชิญกับความท้าทายในการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถและทำงานร่วมกับทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในบทความนี้ จะขอพาไปอัปเดต 7 อาชีพเงินเดือนสูงในปี 2567 ที่ต้องมาพร้อมกับความสามารถ ทักษะ และประสบการณ์ เพื่อช่วยขับเคลื่อนบริษัทให้นำหน้าคู่แข่งและประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น 1. Financial Manager นักบริหารการเงินนักบริหารการเงิน หรือ ผู้จัดการฝ่ายการเงิน ตำแหน่งที่เป็นหัวใจสำคัญของบริษัท เพราะมีหน้าที่วางแผน ควบคุม ดูแล และบริหารจัดการเงินทุนของบริษัทให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด โดยมีเป้าหมายหลัก คือนำพาบริษัทไปสู่เป้าหมายทางการเงินและสร้างความมั่นคงทางการเงินให้แก่องค์กร เงินเดือนเฉลี่ย/ปี: 6,430,000 บาท2. Data Analyst/Scientist วิศวกรออกแบบปัญญาประดิษฐ์Data Analyst/Scientist เป็นตำแหน่งงานเงินเดือนสูงที่เป็นที่ต้องการในตลาดงานปัจจุบัน เนื่องจากในยุคดิจิทัล ข้อมูลคือสิ่งที่มีบทบาทสำคัญที่สามารถนำไปต่อยอดให้ธุรกิจเติบโตได้ บริษัทต่าง ๆ จึงต่างต้องการบุคลากรที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญด้านข้อมูลและความรู้ด้านปัญญาประดิษฐ์ สำหรับนำมาวิเคราะห์ข้อมูล พัฒนาโมเดล และสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ ที่นำมาประยุกต์ใช้ในการทำงาน พร้อมช่วยแก้ไขปัญหาทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ เงินเดือนเฉลี่ย/ปี: 4,330,000 บาท3. Software Developer นักออกแบบระบบไอทีนักออกแบบระบบไอที เป็นตำแหน่งที่ทำหน้าที่ออกแบบ พัฒนา เขียนโปรแกรม ทดสอบ และดูแลรักษาระบบซอฟต์แวร์ต่าง ๆ โดยมีความเชี่ยวชาญด้านการใช้ภาษาคอมพิวเตอร์ เช่น C++, Python, Java รวมถึงการอ่านและป้องกันฐานข้อมูลในระบบของบริษัท ในปัจจุบันมีแยกย่อยสาขางานให้เลือกหลากหลาย เพื่อให้เหมาะสมในแต่ละประเภทอุตสาหกรรมเงินเดือนเฉลี่ย/ปี: 3,670,000 บาท4. Cybersecurity ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ในยุคที่ภัยคุกคามทางไซเบอร์ทวีความรุนแรงขึ้น บริษัทต่าง ๆ จึงต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน Cybersecurity เข้ามาช่วยดูแลให้ระบบเกิดความปลอดภัย ทำให้เป็นหนึ่งในอาชีพเงินเดือนดีที่หลาย ๆ คนอยากจะทำ แต่ก็เป็นตำแหน่งงานที่ต้องมีความรู้และทักษะในการป้องกันระบบเครือข่ายและข้อมูลจากภัยคุกคามต่าง ๆ เช่น มัลแวร์ แฮกเกอร์ การโจมตีแบบ DDoS การโจมตีแบบ Phishing ที่ล้วนสร้างความเสียหายได้อย่างมหาศาลหากไม่ป้องกันให้ดี เงินเดือนเฉลี่ย/ปี: 3,356,000 บาท5. Digital Media Content Creator อาชีพด้านการตลาดนักครีเอเตอร์สื่อดิจิทัล เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างสรรค์เนื้อหาบนสื่อดิจิทัล ทำหน้าที่วางแผนกลยุทธ์ของเนื้อหา ผลิตเนื้อหาที่สร้างความสนใจและดึงดูดผู้ชม เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางการตลาด ตลอดจนวิเคราะห์ผลลัพธ์ วัดผลประสิทธิภาพ และปรับปรุงกลยุทธ์เนื้อหาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น นับว่าเป็นตำแหน่งงานที่มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนกลยุทธ์การตลาดออนไลน์ของบริษัทต่าง ๆ เงินเดือนเฉลี่ย/ปี: 3,130,000 บาท6. Business Management Analyst นักวิเคราะห์ธุรกิจนักวิเคราะห์ธุรกิจ หรือที่เรียกสั้น ๆ ว่า BA เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ทำหน้าที่วิเคราะห์ พัฒนาระบบ ที่เกี่ยวกับการเติบโตของธุรกิจ ทั้งยังช่วยให้เดินหน้าไปในทิศทางที่เหมาะสม รวมถึงช่วยเพิ่มช่องทางการทำรายได้ให้มากขึ้น ทั้งบนช่องทางโซเชียลมีเดียและในแบบออฟไลน์ โดยมีเป้าหมายในการเพิ่มจำนวนลูกค้า พร้อมสร้างจุดแข็งให้เหนือคู่แข่งเงินเดือนเฉลี่ย/ปี: 2,910,000 บาท7. UX/UI Designer นักออกแบบประสบการณ์ผู้ใช้สำหรับอาชีพ User Experience and User Interface Design หรือเรียกสั้น ๆ ว่า UX/UI ถือเป็นอาชีพเงินเดือนสูงที่มาแรงอีกอาชีพหนึ่ง มีหน้าที่ในการออกแบบระบบ โปรแกรม เว็บไซต์ แอปพลิเคชัน และผลิตภัณฑ์ดิจิทัลต่าง ๆ ให้ใช้งานง่าย สะดวก มีประสิทธิภาพ และตรงกับความต้องการของผู้ใช้ โดยมีเป้าหมายหลักคือ การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้ใช้ และช่วยให้ผู้ใช้สามารถบรรลุเป้าหมายได้อย่างง่ายดาย รวดเร็ว  เงินเดือนเฉลี่ย/ปี: 2,860,000 บาท​สำหรับบริษัทชั้นนำ การพัฒนาองค์กรให้สอดคล้องกับยุคดิจิทัล ด้วยการจ้างงานบุคลากร หรือพนักงานประจำที่มีความสามารถ เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์สำคัญที่จะนำพาองค์กรไปสู่อนาคตที่มั่นคงและประสบความสำเร็จได้ไม่ยากสำหรับบริษัทหรือธุรกิจที่กำลังมองหาพนักงานในกลุ่มสายงานเหล่านี้ สามารถมาใช้บริการของ Manpower เรามีบริการสรรหาบุคลากรหาพนักงานประจำทุกระดับ เรามีโปรไฟล์ของผู้สมัครที่มีความสามารถ (Talented Candidates) มากมาย ที่พร้อมช่วยขับเคลื่อนธุรกิจของคุณให้ก้าวไปข้างหน้าและเติบโตอย่างมั่นคง ด้วยประสบการณ์กว่า 70 ปี อย่าพลาดโอกาสในการเลือกสรรพนักงานที่เหมาะสมกับธุรกิจคุณไปกับเรา สามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้เลย​ข้อมูลอ้างอิงแนะนำ 15 อาชีพรายได้เยอะ ฐานเงินเดือนสูง ถ้าอยากรวยต้องทำอาชีพนี้. สืบค้นเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2567 จาก https://thethaiger.com/th/news/855083/​

​ในการสมัครงาน สิ่งสำคัญที่สุดก็คือ Resume ซึ่งเปรียบเหมือนกับการทำโฆษณาสินค้า แต่สินค้าคือ ผู้สมัคร การเขียน Resume ให้โดดเด่นและมีความเป็นมืออาชีพจึงมีความสำคัญ เพราะเป็นสิ่งที่ช่วยตัดสินว่าใบสมัครของเราจะโดนปัดตกหรือโดนส่งต่อเพื่อรอสัมภาษณ์ต่อไป ​ในบทความนี้ จะมาบอกเคล็ดลับการเขียน Resume ภาษาอังกฤษ เพื่ออัปโหลดในเว็บหางานให้ดูเป็นมืออาชีพและน่าสนใจ จนทำให้บริษัทอยากเรียกมาสัมภาษณ์งาน 1. องค์ประกอบของ Resumeอันดับแรกในการทำ Resume ภาษาอังกฤษคือ การรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการสมัครงาน ซึ่งไม่ใช่แค่ประวัติส่วนตัวและการศึกษาเท่านั้น แต่ต้องใส่คุณสมบัติที่น่าสนใจ เพื่อให้โดดเด่นต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ด้วย โดยการเขียน Resume ที่ดี จะต้องมีข้อมูลดังต่อไปนี้ ​ข้อมูลส่วนตัวชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ปัจจุบัน ช่องทางติดต่อ ทั้งเบอร์โทรศัพท์ อีเมล ไลน์ สัญชาติวันเกิดความสนใจหรืองานอดิเรกแบบย่อรูปถ่าย แนะนำเป็นภาพถ่ายหน้าตรง แต่งตัวสุภาพสรุปความโดดเด่น ทำไมบริษัทจึงควรเลือกคุณอย่าลืมใส่ Resume Summary เวลาเขียน Resume ภาษาอังกฤษ โดยให้ใส่ผลงานการทำงานที่โดดเด่น ยิ่งใส่เป็นยอดขาย หรือสถิติตัวเลขยิ่งช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งานมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ หากว่าเคยได้รับรางวัลจากการทำงาน แนะนำว่าให้ใส่ลงไปในส่วนนี้ด้วย ข้อควรระวังคือ ไม่ควรใส่ยาวเกินกว่า 4 - 5 ประโยค เพราะจะทำให้เยิ่นเย้อ ให้ใส่เฉพาะที่สำคัญจริง ๆ ทักษะ ความสามารถ และคุณสมบัติต่าง ๆปัจจุบันทักษะและความสามารถต่าง ๆ มีความสำคัญมาก ซึ่งหลาย ๆ บริษัทต่างก็ให้ความสำคัญทั้งในส่วนที่เป็น Hard Skill และ Soft Skill Hard Skill ให้เน้นทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานในตำแหน่งงานที่สมัคร เช่น Data Analysis, Social Media Marketing Soft Skill ให้ใส่ทักษะที่ครอบคลุมทั้งเรื่องการสื่อสาร การตัดสินใจ การทำงานเป็นทีม การบริหารจัดการ การแก้ไขปัญหา รวมถึงการเรียนรู้และปรับตัว ประสบการณ์ทำงานและประวัติการศึกษาโดยนำปีล่าสุดหรือปีปัจจุบันขึ้นมาก่อน แล้วค่อยไล่ย้อนกลับไป ในส่วนของประสบการณ์การทำงานให้ระบุหน้าที่และความรับผิดชอบหลัก สามารถใส่เป็นหัวข้อ หรือเขียนเป็นเรียงความก็ได้ ส่วนประวัติการศึกษา แนะนำให้ใส่สาขา และเกรดเฉลี่ย (GPA) หากได้รับเกียรตินิยมก็ควรใส่ลงไปใน Resume ด้วย บุคคลอ้างอิงไม่ว่าจะเป็นการเขียน Resume ภาษาอังกฤษหรือภาษาไหน ๆ บุคคลอ้างอิงที่ใส่ไว้มีความสำคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่าทักษะและความสามารถต่าง ๆ เลย ผู้สมัครจึงควรเลือกบุคคลที่น่าเชื่อถือ หากเป็นนักศึกษาที่จบใหม่อาจจะใช้เป็นอาจารย์ที่ปรึกษา แต่หากว่ามีประสบการณ์การทำงานแล้ว แนะนำให้ใช้บุคคลอ้างอิงเป็นหัวหน้าที่เคยทำงานด้วยกัน และอย่าลืมขออนุญาตบุคคลที่กล่าวอ้างชื่อทุกครั้ง ​2. จัดเรียงข้อมูลตามลำดับความสำคัญ และความโดดเด่นเมื่อรวบรวมข้อมูลที่สำคัญทั้งหมดในการเขียน Resume ภาษาอังกฤษมาได้แล้ว ขั้นตอนต่อไปก็คือ การจัดเรียงข้อมูลต่าง ๆ ตามลำดับความสำคัญและโดดเด่น หากว่าเราเป็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์ หรือมีผลงานเป็นที่ประจักษ์ แนะนำให้นำประสบการณ์ทำงานขึ้นมาก่อน แต่หากว่าผู้สมัครเป็นนักศึกษาจบใหม่ ให้ใส่ประวัติการศึกษา แล้วค่อยเสริมด้วยทักษะที่โดดเด่น เพื่อให้ Resume ดูน่าสนใจ 3. ออกแบบ Resume ให้สวยงามและอ่านง่ายในการทำ Resume ภาษาอังกฤษ แนะนำว่าให้ออกแบบให้เรียบง่าย สวยงาม สามารถอ่านได้ง่าย ไม่ออกแบบหรือใส่รายละเอียดที่ซับซ้อน เพื่อให้ดูเป็นมืออาชีพ ปัจจุบันมีเว็บไซต์ที่ช่วยออกแบบ Resume ให้สวยงาม น่าอ่าน และดูเป็นมืออาชีพจำนวนมาก ทั้ง Canva, Resume.in.th, Novoresume 4. การใช้ภาษาในการเขียนภาษาที่ใช้ในการเขียน Resume ภาษาอังกฤษมีความสำคัญไม่แพ้องค์ประกอบอื่น ๆ เพราะเนื้อหาที่ใส่ในการเขียน Resume ค่อนข้างจำกัด และบริษัทก็ไม่มีเวลาอ่าน Resume ของผู้สมัครแต่ละคนมากนัก การเขียนให้กระชับ ชัดเจน ตรงประเด็น เข้าใจง่าย เป็นทางการ และสุภาพ จึงช่วยเพิ่มโอกาสในการเข้ารับการทำงานเพิ่มมากขึ้น 5. ตรวจสอบข้อมูลทุกอย่างก่อนส่งสิ่งที่ทำให้ผู้สมัครตกม้าตายตอนจบหลายคนคือ การไม่ตรวจสอบความถูกต้องและคำผิดก่อนส่ง เพราะคำผิดเพียงแค่จุดเล็ก ๆ จุดเดียว อาจจะทำให้บริษัทเห็นถึงความไม่รอบคอบหรือไม่ใส่ใจได้ ดังนั้น ก่อนส่งแนะนำให้ตรวจรายละเอียดอย่างรอบคอบ ทั้งการตรวจด้วยตนเอง ให้คนอื่นช่วยตรวจ หรือใช้โปรแกรมตรวจคำผิดต่าง ๆ 6. เลือกใช้รูปที่สุภาพ การเลือกรูปที่ใช้ในการทำ Resume ภาษาอังกฤษก็มีความสำคัญ ควรเลือกรูปที่เห็นใบหน้าชัดเจน ไม่สวมหมวกหรือแว่นดำ แสงในภาพสวย ดูอบอุ่น และเป็นมิตร สามารถยิ้มหรืออมยิ้มได้ ควรใช้รูปที่ใส่ชุดที่ค่อนข้างเป็นทางการ โดยเฉพาะหากสมัครในตำแหน่งผู้บริหาร 7. ใช้ AI ในการช่วยทำ Resume ภาษาอังกฤษหากว่าใครไม่มั่นใจในภาษาอังกฤษ หรือต้องการตรวจสอบองค์ประกอบต่าง ๆ เพื่อความมั่นใจ แนะนำให้ใช้ AI ในการช่วยทำ Resume ภาษาอังกฤษได้เช่นเดียวกัน Resumaticเป็น AI ช่วยเขียน Resume ภาษาอังกฤษแบบเน้นผลลัพธ์ หากว่าใครมี Resume อยู่แล้ว สามารถใช้ AI ตัวนี้ให้คะแนนการเขียน Resume และแนะนำการแก้ไขได้อย่างมีประสิทธิภาพ MajorGen เป็นอีกหนึ่ง AI ช่วยสร้าง Resume ที่หลาย ๆ คนเลือกใช้ โดยสามารถอัปโหลด Resume และใส่ข้อมูลต่าง ๆ เพิ่มเติม เพื่อสร้าง Resume ที่โดดเด่นเหนือผู้สมัครคนอื่น ๆ ​ใครที่กำลังมองหาโอกาสและความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน สามารถเช็กตำแหน่งงานหรือฝาก Resume กับ Manpower ได้เลย เราอัปเดตตำแหน่งงานใหม่ทุกวัน หางานคุณภาพที่ตรงใจ ต้อง Manpower เว็บสมัครงานที่จัดหาคน-จัดหางานชั้นนำระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่า 70 ปี​ข้อมูลอ้างอิง10 เว็บ AI ช่วยเขียน Resume แถมช่วยซ้อมสัมภาษณ์ มาเตรียมตัวกัน. สืบค้นเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2567 จาก https://www.designil.com/10-ai-job-search/ How to Write a Resume (Examples & Guide). สืบค้นเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2567 จาก https://www.myperfectresume.com/career-center/resumes/how-to/write รวม 9 เว็บไซต์ช่วยทำ Resume ฟรี!. สืบค้นเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2567 จาก https://contentshifu.com/blog/9-free-online-resume-builder