"กิจกรรมกระชับความสัมพันธ์พนักงาน" เครื่องมือสานสัมพันธ์ทรงประสิทธิภาพ
"นอกจากคนในทีม ฉันก็จำชื่อคนแผนกอื่นไม่ได้อีกเลยแก.."
พนักงานไม่รู้จักกัน เวลาทำงานร่วมกันต่างก็รู้สึกเคอะเขิน เชื่อว่าปัญหานี้คงเป็น pain point ของหลาย ๆ องค์กร
"การทำกิจกรรมร่วมกัน" หรือ "กิจกรรมที่กระชับความสัมพันธ์" อีกหนึ่งเครื่องมือทรงประสิทธิภาพที่ทำให้พนักงานได้ใกล้ชิดสนิทสนม เป็นการสร้าง Culture บางอย่างให้กับองค์กร ที่นอกจากจะช่วยผ่อนคลายบรรยากาศในการทำงานแล้ว ยังมีอีกหลายสิ่งที่เราจะได้จากการทำกิจกรรมร่วมกันอีกด้วย
วันนี้แมนพาวเวอร์ได้คัดเลือกกิจกรรมแสนง่ายที่สามารถทำได้ทุกวันมาให้ทุกคนแล้ว เรามาดูกันค่ะว่ามีกิจกรรมอะไรบ้าง!
1. กินข้าวกลางวันด้วยกัน
ข้อแรกนี้ง่ายนิดเดียว การรับประทานอาหารกลางวันร่วมกันแบบง่าย ๆ สามารถช่วยสร้างทีมที่แข็งแกร่งขึ้นได้ เป็นมากกว่าการรับประทานอาหารร่วมกัน แต่เป็นแนวคิดในการสละเวลาระหว่างวันที่วุ่นวายเพื่อหยุดพักกับเพื่อนร่วมงานของคุณ
งานวิจัยของ Kevin Kniffin จาก Cornell University และทีมของเขา ได้ไปตั้งแคมป์ เพื่อดูว่าการรับประทานอาหารร่วมกันระหว่างทีม เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงาน และพบว่า “การรับประทานอาหารร่วมกันระหว่างทีม มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน”
บางบริษัทมักจะมีจัด Lunch of the week หรือกิจกรรมการทานอาหารกลางวันร่วมกันประจำสัปดาห์ โดยถือเป็นสวัสดิการพนักงานอย่างหนึ่งเลยก็ว่าได้ ซึ่งข้อดีของบริการฟรีอาหารกลางวัน ไม่ใช่เพียงแค่ ประหยัดเงิน แต่พวกเขาจะได้ทานอาหารร่วมกับเพื่อนๆ ของเขาด้วย จะส่งผลให้การสื่อสารระหว่างพนักงานเพิ่มมากขึ้น
2. ฮัมเพลงด้วยกันระหว่างทำงาน
เตรียมร้องประสานกันได้เลยค่ะซิส การศึกษาของ Oxford University เปิดเผยว่าคนแปลกหน้าผูกพันกันเร็วกว่าด้วยการร้องเพลง หากเทียบกับการมากกว่าการแสวงหาความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ เช่นการเขียนเชิงสร้างสรรค์และการประดิษฐ์ ตั้งแต่การประสานเสียงในคณะนักร้องประสานเสียงของบริษัทไปจนถึงการเชียร์กันที่บาร์คาราโอเกะ มีหลายวิธีที่จะปลดปล่อยสารเอ็นดอร์ฟินที่เกาะติดกัน สำหรับคนที่เงียบกว่า มีตัวเลือกให้ร้องคาราโอเกะในห้องส่วนตัว
3. เล่น Boardgame หลังเลิกงาน
ในเมื่อฝนตก รถติดซะขนาดนี้ หลังเลิกงานพนักงานบางกลุ่มอาจเลือกที่จะทำงานต่อ หรืออยู่ออฟฟิศต่อเพื่อรอให้รถซาก่อนค่อยกลับ แต่การทำงานต่อในเวลาเลิกงานไปแล้วสมองอาจชัตดาวน์ได้ ดังนั้นลองชวนให้พนักงานจับกลุ่มกันเล่นบอร์ดเกมกันดีกว่าค่ะ เพราะการเล่นเกมนี้จะต้องใช้ทักษะการสื่อสาร และการแก้ปัญหา ได้ผ่อนคลายจากการคิดเรื่องงาน และยังกระชับความสัมพันธ์ในกลุ่มพนักงาน หรือกับหัวหน้าได้อีกด้วย
4. แบบทดสอบบุคลิกภาพ (Personality test)
การทดสอบบุคลิกภาพเป็นวิธีที่ง่ายและสนุกที่สุดวิธีหนึ่งในการสร้างสายสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ปัจจุบันมีแบบทดสอบที่สามารถใช้ได้จริงในองค์กรมากขึ้น เช่น MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) เพียงทำแบบทดสอบ และเปรียบเทียบผลลัพธ์กับเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ยังสามารถจับคู่บุคลิกภาพที่สามารถทำงานร่วมกันได้ดีได้อีกด้วยนะคะ
สามารถศึกษาเกี่ยวกับแบบทดสอบบุคลิกภาพ MBTI เพิ่มเติมได้ที่ : https://bit.ly/3ShZgEM
5. กำหนดวันแห่งไอเดีย! (Idea Day)
จริง ๆ ไอเดียดี ๆ อาจจะไม่จำเป็นต้องมาจากเฉพาะฝ่าย Marketing เพียงฝ่ายเดียว ลองกำหนดวันที่เปิดโอกาสให้พนักงานทีมอื่น ๆ ได้มาคิด แชร์ไอเดียที่มีต่อสินค้า หรือแนวทางธุรกิจใหม่ ๆ ดู ไม่แน่ว่าคุณอาจจะได้ไอเดียบรรเจิดที่ยังไม่เคยมีมาก่อนก็เป็นได้!
กิจกรรมสร้างสัมพันธ์ในองค์กรอาจไม่ได้สามารถทำให้คนในทีม หรือองค์กรสนิท แน่นแฟ้นกันมากขึ้นในพริบตาเดียว "เกม" หรือ "กิจกรรมที่ทำร่วมกัน" สามารถช่วยทำลายกำแพงที่กั้นความสัมพันธ์อยู่ อีกทั้งยังเป็นตัวเร่งกระบวนการ และเน้นถึงความสำคัญของความแน่นแฟ้นภายในองค์กรได้ค่ะ 😊