ประมาณ 1 ปี ที่ผ่านมา -

เมื่อวิถีการทำงานจะเปลี่ยนไปตลอดกาล... HR TRANSFORMATION สร้างการเปลี่ยนแปลงอีกระดับขั้นให้องค์กร

Repost On Blog (900 X 500 Px) (8)

​“การแข่งขันในโลกธุรกิจดุเดือดฉันใด...ในโลกของ HR ก็ฉันนั้น”

เพราะหนึ่งในหน้าที่หลักของฝ่ายบริหารทรัพยากรส่วนบุคคลยุคนี้ คือ การช่วงชิงบุคลากรคุณภาพ อีกทั้งยังต้องรับมือกับการทำงานรูปแบบใหม่ด้วยการเลือกใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมที่เหมาะสม จึงไม่น่าแปลกใจว่า ถ้าหากส่องเข้าไปในโลก HR แล้ว ประเด็นร้อนแรงที่สุดในช่วง 2 - 3 ปีนี้คงหนีไม่พ้นเรื่องการทำ "HR Transformation"

HR Digital Transformation นอกจากจะทำให้การทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) มีการทำงานที่สะดวก รวดเร็ว ประหยัดเวลา และง่ายมากยิ่งขึ้นแล้ว ยังช่วยให้ภาพลักษณ์ขององค์กรกลายเป็นองค์กรที่มีความทันสมัยและดึงดูดให้หลาย ๆ คนอยากมาร่วมงานด้วย

HR Digital Transformation คืออะไร?

HR Digital Transformation คือ การนำเทคโนโลยีเข้ามาช่วยปรับเปลี่ยนระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources) ให้เป็นแบบอัตโนมัติมากขึ้น เพื่อลดขั้นตอน ลดความผิดพลาด เพิ่มความรวดเร็วในการทำงาน รวมถึงใช้ข้อมูลเชิงลึกเข้ามาช่วยขับเคลื่อนในการวิเคราะห์ วางแผนงาน และการประเมินผลการทำงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ข้อดีของ HR Digital Transformation

ภาวะตลาดแรงงานที่หดตัวลงในช่วง 2 -3 ปีที่ผ่านมา ทำให้การทำ “HR Transformation” ไม่ใช่เรื่องจำเป็นสำหรับองค์กรที่กำลังเติบโตแบบก้าวกระโดดเท่านั้น แต่ยังเป็นสิ่งสำคัญแก่องค์กรทุกแห่งและทุกขนาดด้วย เพราะทุกองค์กรมีเป้าหมายสำคัญเหมือนกัน นั่นคือการดึงคนเก่งให้มาร่วมงานได้มากที่สุด โดยมีฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นกองกำลังสำคัญที่ใช้ทั้งเกมรุกและเกมรับ เพื่อบรรลุเป้าหมายใหญ่ขององค์กร